Ситуация на рынке труда в строительстве к концу 2025 года

К концу 2025 года строительный рынок выходит из трёхлетнего периода перегрева, постепенно переходя к более сбалансированной фазе. После резкого роста заработных плат и нехватки кадров, отрасль начинает демонстрировать первые признаки стабилизации. По данным Zarplata.ru, темпы роста зарплат сократились с 20–23% до 7–9%. В 2025 году потребность в экстенсивном увеличении штата заметно снижается, в отличие от 2022–2024 годов, когда застройщики боролись за кадры, предлагая высокие зарплаты.

В Астрахани ситуация аналогична общероссийской, но с характерными особенностями. Здесь сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15–20%, однако конкуренция за высококлассные бригады остается значительной. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя компании акцентировать внимание на локальных специалистах и улучшать условия труда.

Эксперты отмечают, что строительный рынок одновременно является «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. В условиях новой кадровой политики компаниям важно не только расширять свои штаты, но и повышать эффективность через автоматизацию и улучшение компенсационных пакетов. Астрахань должна следовать общероссийским тенденциям, переходя к устойчивой модели работы с кадрами, что позволит развивать стабильные команды и обеспечивать безопасность и комфорт на рабочих местах.