Дефицит кадров в строительной отрасли: вызовы и решения

Дефицит рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками остается серьезной проблемой для строительной отрасли. Эксперты подчеркивают системный характер этой проблемы, требующей долгосрочных решений. Александр Вахмистров, координатор Ассоциации «Национальное объединение строителей», отмечает влияние демографической ситуации и миграционной политики, а также необходимость повысить престиж строительных профессий.

Работодатели внедряют корпоративное обучение, улучшают условия труда и развивают связи с учебными заведениями. Юлия Сахарова из hh.ru выделяет важность внутренней мобильности и программ удержания, поскольку конкуренция за кадры растет. Также акцентируется внимание на мотивации сотрудников через создание комфортной рабочей среды и развитие HR-бренда.

Компании, такие как ГК «А101» и «Едино», активно работают над повышением привлекательности своих условий труда, предлагая не только финансовые, но и нефинансовые меры, такие как программы обучения и развитие корпоративной культуры.